Gamay nga panahon nagpabilin sa atubangan sa pagsulod ngadto sa pwersa sa Federal nga Balaod nga pinetsahan og hulyo, -FZ, nga makig-uli sa daan nga mga probisyon sa labor ug administrative law, uban sa pagtahod ngadto sa mga yugto sa panahon alang sa pagbayad sa mga sweldo ug sa kalagmitan alang sa ilang mga paglapasang balaod nagtukod sa mga obligasyon sa mga employer sa pagbayad sa ganti sa labing menos sa matag duha ka semana, nga mao ang, walay bisan unsa nga sa ulahi kay sa ka adlaw human sa katapusan sa mga panahon nga sila value sa ilang natigom. Mao kini ang, kon ang imong panon sa nagbayad sa usa ka pag-asdang sa mga ika, ang mga empleyado kinahanglan gayud nga modawat sa bayad sa dili pa ang ika- sa mosunod nga mga bulan. Usa ka importante nga punto mao ang kamatuoran nga sumala sa bag-ong pamalaod, ang mga amo sa dili nagpakita sa usa ka panahon nga range (e.g. sa taliwala sa mga -Bahin sa bag-ong yugto sa panahon alang sa pagbayad sa mga bonuses, ang eksakto nga petsa kinahanglan nga girekord diha sa mga lokal nga normative mga buhat sa mga organisasyon (sa usa sa mga mga kapilian: sa panon sa nagbayad binulan, quarterly ug annual bonus sa ika- nga adlaw sa bulan human sa bulan diha nga sila mao ang value sa ilang natigom)."Kita dili sa rekomend nga ikaw sa sa sa sa sa ika- nga adlaw sa bulan nga ingon sa mga adlaw sa wage bayad. Sa niana nga kaso, kini turns nga ang daan nga mobayad sa mahulog sa ibabaw sa th. Ug uban sa mga pag-uswag nga gi-isyu sa mga miaging adlaw sa bulan, mao kini ang gikinahanglan aron sa kuwentahon ug sa pagpugong sa personal nga income tax"sumala Sa bag-ong mga probisyon, ang employer kinahanglan nga nagkatakdo sa internal nga mga dokumento sa mga kompanya, lakip na ang isyu sa usa ka order sa angay nga mga kausaban, ug tapuson sa usa ka dugang nga agreement ngadto sa mga trabaho nga kasabutan uban sa mga empleyado. Kini usab nga importante aron sa pagsugat sa mga kinahanglanon sa Artikulo sa Labor Code sa Russian Federation ug mga pahibalo sa mga empleyado Apan, dili tanan sa mga employers nga dad-ngadto sa asoy sa malig-on sa probisyon sa mga pahibalo, sa nga kaso nga aplikasyon sa Artikulo sa Labor Code sa Russian Federation, nga naghatag og alang sa mga kausaban sa kahimtang sa panarbaho pinaagi sa mutual agreement, moabut ngadto sa ilang tabang.
Base sa mga probisyon sa Artikulo sa Labor Code, kini mao ang igo alang sa mga empleyado ug mga employer sa pagtapos sa usa ka bag-o nga dugang sa kasabutan sa sa pagtrabaho kontrata (pinaagi sa mutual agreement) ug sa pagtino sa mga petsa sa mga kausaban moabut ngadto sa pwersa sa ingon, sa paghatag pahibalo nga dili gikinahanglan.
Dugang pa, aron sa pagpalapad sa legal nga panalipod alang sa mga empleyado sa mga termino sa materyal nga bayad ingon nga sa oktubre, sa gidak-on sa silot alang sa paglangan sa pagbayad sa mga sweldo ug uban pang paglapas sa pagtaas.
Non-pagbayad sa sulod sa sa gilatid nga panahon sa suhol ug o sa uban pang prenda ang kabangdanan nga sa usa ka pasidaan nga o sa usa ka administratibo nga lino nga fino nga diha sa kantidad sa: Kini nakita nga ang labing kanunay nga diha sa paglapas sa mga employers' obligasyon, mga empleyado sa pagpabalik una ngadto sa mga paghago inspection, ug dili kaayo sa kasagaran sa ourt.
Kita sa pagpahinumdom kaninyo nga ang balaod sa mga limitasyon alang sa tagsa-tagsa nga mga panagbingkil mao ang mga bulan, uban sa gawas sa dismissals mga panagbingkil, nga bulan. Espesyalista sa among mga kauban nga andam sa paghatag kaninyo uban sa labaw pa sa-kahiladman sa mga impormasyon sa mga bag-ong mga probisyon niini nga balaod. Kita mga malipayon sa pagtabang kaninyo sa uban sa pag-audit sa internal nga mga dokumento, sa paghimo sa sumbanan nga mga porma diha sa inyong mga organisasyon ug andam sa paghalad sa usa ka resolusyon sa mga paghago sa mga panagbingkil sa bisan unsa nga komplikado.
