Ang maong checklist magamit sa tanan nga mga kompanya
Aron mamenosan ang risgo alang sa imong negosyo, kita mosugyot monitoring Russian nga balaod nga mao ang mga regular nga updatedAng Kinatibuk-ang Labor Inspectorate nagpahigayon sa duha ka matang sa inspection: gikatakda ug unscheduled inspeksiyon. Ikaw makahimo sa pagpangita sa kon ang imong panon sa mao nga gilista diha sa inspection nga eskedyul sa website sa Kinatibuk-ang Procurator sa Opisina sa Russian Federation, sa Federal nga pag-Alagad alang sa Labor and Employment o sa lokal nga mga paghago inspection. Sa nataran alang sa mga unscheduled inspeksiyon sa diha nga Artikulo sa mga Russian nga Labor Code. Bisan tuod dili lamang sa usa, ang mga reklamo gikan sa empleyado mao ang labing popular nga yuta.
Sa kaso sa lamesa inspeksiyon, inspectors ipadala sa usa ka inspection order sa mga kompanya nga mahimong subject sa maong inspection.
Sa kaso sa gikatakda nga kapatagan inspection, ang mga inspektor sa pagbisita sa mga kompanya sa tawo ug sa mga kamot sa ibabaw sa inspection sa mga mando sa amo' representante diha sa maong mga pagbisita. Labor authority walay katungod sa pagpasidaan sa mga employers nga sila mga subject sa usa ka unscheduled inspection. Dugang pa, ang maong inspeksiyon mahimo nga gipahigayon diha-diha dayon sa diha nga pahibalo sa kinatibuk-ang procurator sa opisina.
Labor regulasyon nausab sa kamahinungdanon ug sa kasagaran sa ibabaw sa milabay nga pipila ka mga tuig mao nga kita rekomend sa sa pagpahigayon sa usa ka internal nga panghimatuud sa pagsunod sa balaod labor ug uban pang mga regulasyon nga adunay paghago sa mga lagda.
Kita og rekomend sa pagsusi sa mga dokumento alang sa pagsunod sa uban nga magamit nga mga regulasyon ug dad-on sila diha sa linya uban sa kasamtangan nga mga regulasyon kon gikinahanglan. Sa kaso sa gikatakda inspeksiyon, nga mga kompaniya aron sa pagpangita sa tukma gayud kon unsa ang mahimong gitan-aw diha sa pag-asdang. Usa ka risgo-based nga pamaagi mao ang karon sa diha nga mi-apply sa pagpahigayon sa inspeksiyon. Sa pipila ka mga risgo sa mga kategoriya sa mga gi-assign sa mga kompaniya sa"depende sa usa ka timailhan sa potensyal makadaot sa sa pagtrabaho sa mga prinsipyo gipanalipdan pinaagi sa balaod (nga kinabuhi ug sa panglawas sa mga empleyado sa, mga paghago sa mga katungod sa mga empleyado nga may kalabutan sa mga non-pagbayad o sa ulahing bahin sa pagbayad sa suweldo ug uban pang mga pagbayad nga gihimo ubos sa employment sa mga relasyon)"Rostrud giandam nga mga matang sa mga checklist.
Ang uban kanila nga tinigum, hinipos sa pag-check sa pagsunod sa kinatibuk-ang mandatory maghago nga mga kinahanglanon.
Mga ehemplo sa mga checklist kinatibuk-ang: Ang nabilin checklist andam na sa pag-check sa pagsunod sa panglawas ug sa mga kinahanglanon sa kaluwasan depende sa matang sa kalihokan. Ang maong checklist paggamit sa mga kompaniya nga sa pagsugat sa pipila ka piho nga mga criteria. Kini mao ang posible nga sa pagpangita sa mga checklist may kalabutan sa inyong mga panon sa sa paggamit sa pag-alagad nga nailhan nga mga Electronic nga mga Inspektor. Kini gitambagan sa paggamit niini nga mga checklist pag-andam alang sa gikatakda nga paghago inspeksiyon ug sa pagsusi kon ang tanang mga pangutana matubag. Kay sa panig-ingnan, sa mga kompaniya sa kanunay malimot nga kini gikinahanglan tungod kay sa pagbayad sa mga sweldo sa instalments matag bulan. Kini nga pagmando sa magamit usab dili lamang sa sa fixed nga sweldo apan usab sa dugang nga bayad alang sa overtime, sa gabii nga kabalhinan, trabaho sa makadaot nga mga kondisyon, ug uban pa. Ang paggamit sa konsepto sa"advance payment"ug"katapusan nga settlement"mao ang usa ka paglapas sa Labor Code. Ang balaod nagkinahanglan sa pagkuha sa bakasyon iskedyul sa giaprubahan nga walay sa ulahi kay sa duha ka semana sa wala pa ang sinugdanan sa kalendaryo nga tuig. Silot alang sa paglapas: sa usa ka pasidaan nga o sa usa ka lino nga fino gikan sa RUB, sa RUB sa, ka alang sa panon sa director ug gikan sa RUB sa, sa pag-RUB alang sa, sa mga kompanya. Silot usahay gipahamtang sa mga employers alang sa pagkapakyas sa pag-familiarize sa sa ilang mga mga empleyado uban sa schedule sa bakasyon. Kon ang imong kompanya nga mao ang gipamulta tungod sa maong mga paglapas, dili mouyon.
Sa maong pamaagi mao ang sa pagkatinuod dili sa husto nga ingon nga ang mga vacation nga schedule mao ang dili usa ka internal nga mga regulasyon.
Apan, sa paglikay sa mga panagbangi uban sa paghago sa mga awtoridad, nga kita rekomend sa pagdala sa mga schedule sa bakasyon sa mga empleyado' mga pagtagad uban sa mipirma sa pag-ila.
Silot alang sa paglapas: sa usa ka pasidaan nga o sa usa ka lino nga fino gikan sa RUB, sa RUB sa, ka alang sa panon sa director ug gikan sa RUB sa, sa pag-RUB, alang sa mga kompanya. Ang balaod nagkinahanglan sa pagbayad sa bakasyon sa labing menos mga adlaw sa wala pa ang bakasyon. Kon amo mapakyas sa pagbayad sa bakasyon sa mga tukma nga petsa, maghago nga mga awtoridad tan-awa ang maong kapakyasan ingon nga usa ka paglapas. Mga empleyado sa kanunay nga motugyan sa ilang bakasyon sa paggamit sa ulahing bahin sa ingon nga mga employers nga dili mobayad sa panahon. Tungod kay walay lagda sa balaod labor espesipikong sa diha nga ang mga empleyado kinahanglan nga mosumiter sa ilang bakasyon sa mga aplikasyon, kita og rekomend sa drawing sa internal nga mga regulasyon paghimo sa usa ka deadline alang sa pagtugyan sa bakasyon nga mga aplikasyon, sa paghatag sa, alang sa panig-ingnan, nga ang mga empleyado kinahanglan nga mosumiter sa ilang bakasyon sa paggamit sa labing menos mga semana sa wala pa ang bakasyon magsugod. Niini nga paagi, ang accounting department sa pagdumala sa paghimo sa pagbayad sa tukma nga panahon. Sa diha nga ang mga empleyado sa hangyo bakasyon sa ulahi, ang bugtong paagi sa paglikay sa paglapas mao ang hangyo sa mga empleyado sa resubmit sa ilang aplikasyon sa ulahi aron sa pagbayad mahimo nga gihimo sa tukma nga panahon ingon sa gikinahanglan sa balaod. Sa lino nga fino nga alang sa mga employers alang sa ulahing bahin sa pagbayad sa bakasyon ug sa bisan unsa sa ubang pagbayad sa utang ubos sa employment sa mga relasyon - gikan sa RUB sa, sa pag-RUB. Ang mga empleyado kinahanglan gayud nga moadto sa bakasyon kada tuig. Kon sa pag-adto sa bakasyon mahimo nga adversely makaapekto sa mga regular nga mga kurso sa buhat diha sa mga organisasyon, sa unya nga bakasyon mahimo nga gilangan sa mga empleyado sa pag-uyon ngadto sa sa sunod nga tuig. Kon bakasyon mao ang gilangan ngadto sa sunod tuig pinaagi sa kasabutan sa partido, mga empleyado kinahanglan gayud nga sa paggamit sa ilang bakasyon sa sulod sa ka bulan sa katapusan sa pagtrabaho sa tuig nga kini mao ang gihatag. Kon employers nga dili sa paghatag og tinuig nga gibayad mobiya alang sa duha ka sunod-sunod nga tuig, nan usa ka lino nga fino gikan sa RUB sa, sa pag-RUB ang, mahimong ipahamtang sa panon sa director, ug usa ka lino nga fino gikan sa RUB sa, sa pag-RUB, sa mga kompaniya sa. Usa ka komon nga paglapas mao ang sa diha nga ang mga agalon sa paghatag sa ilang internal nga mga regulasyon nga mga empleyado aron sa paghatag og sa pipila ka mga dokumento diha sa recruitment nga wala gihatag pinaagi sa Labor Code (alang sa panig-ingnan, sa balay nga ABUTANAN, personal nga income tax pamahayag alang sa miaging trabahoan, nga sweldo nga pamahayag alang sa kasamtangan nga tuig ug duha ka miaging tuig). Silot alang sa paglapas: sa usa ka pasidaan nga o sa usa ka lino nga fino gikan sa RUB, sa RUB sa, ka alang sa panon sa director ug gikan sa RUB sa, sa pag-RUB, alang sa mga kompanya. Kon ang usa ka kandidato gisalikway alang sa mga non-sa pagsumiter sa mga dokumento nga wala gihatag pinaagi sa mga Russian nga Labor Code, sa maong pagsalikway mahimong giisip nga makatarunganon, ug sa maong mga kaso, sa usa ka lino nga fino gikan sa RUB sa, sa pag-RUB ang, mahimo nga gipahamtang sa mga panon sa director, ug usa ka lino nga fino gikan sa RUB sa, sa pag-RUB, sa mga kompaniya sa. Kita motan-aw sa unahan sa pagtambag kaninyo ug sa pagpakigbahin sa atong kasinatian sa suporta sa pagtrabaho inspeksiyon sa mga kompanya, ingon man usab sa pagribyu sa dokumento kay sa pagtuman ug sa pagdala kanila diha sa linya uban sa kasamtangan nga mga regulasyon o bisan sa pag-andam sa nawala nga mga dokumento nga kamo nagkinahanglan.
