Busa, sa pagtapos sa petsa nga gibutang
Sa kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya, kini mao ang klaro nga sa pagputol sa gasto, lakip na ang pinaagi sa sungkod nga pagkunhod, mao ang mas mahinungdanon pa kay sa walay katapusanSa unang pagtan-aw, kini mao ang yano pagbungkag sa posisyon, dismiss sa mga empleyado. Bisan pa niana, dili ang tagsatagsa nga amo nakasabot kon sa unsang paagi formalistic ug komplikado nga mga pamaagi, o sa unsa nga paagi nga sa daghan nga mga kinahanglanon kinahanglan nga obserbahan sa paglikay sa risgo sa mga empleyado sa sunod nga ipabalik siya tungod sa paglapas. Sa pagsugod sa uban sa, nga ang amo nga mga panginahanglan sa paghukom sa kasangkaran sa mga pagtibhang, diin ang mga empleyado sa mahimong ibaliwala, sa lain nga mga pulong aron sa pagtino sa mga pamaagi alang sa proseso sumala sa magamit nga balaod. Kon magplano og mga pamaagi kini mao ang importante nga hinumduman nga gawas sa kinatibuk-ang kinahanglanon, mga espesyal nga mga regulasyon magamit. Sa pipila ka mga sektor, nga adunay mga industriya (taripa) kasabutan nga mahimo nga moepekto alang sa mga empleyado. Industry (taripa) kasabutan magamit sa lana ug gas nga mga industriya, construction, pagmina, mga kemikal, petrochemicals, biotechnology, ug sa kemikal nga-pharmaceutical nga mga industriya, sa lana sa paghashas, ug uban pa.
Ang tanan nga organisasyonal nga mga lakang gikuha
Kini nga industriya nga mga kasabutan mahimong gibutang sa espesyal nga mga criteria alang sa mga numero, sa gipanalipdan nga mga kategoriya, misaka severance mga obligasyon, ug uban pa. Ang kagamitan sa maong kasabutan nga giisip sa tagsa-tagsa sa matag usa lahi nga kaso. Ang punto sa pagsugod sa proseso kinahanglan nga walay labot sa mga empleyado uban sa statutory panalipod gikan sa pagtapos pinaagi sa sungkod reduction gikan sa listahan sa mga potensyal nga dismissals.
Kini nga gipanalipdan empleyado nga kategoriya naglakip sa mosunod: sa mga mabdos nga mga babaye, ang mga babaye uban sa mga bata nga ubos sa tulo ka mga tuig sa edad, ang usa ka inahan uban sa mga bata nga ubos sa katorse ka mga tuig sa edad (ka tuig alang sa mga disabled nga mga anak), ingon man usab sa uban nga mga tawo, lakip na sa mga magbalantay, sa pagpadako sa mga anak nga walay inahan.
Sila kinahanglan nga gikuha gikan sa listahan sa posible nga dismissals diha-diha dayon. Sa higayon nga ang gipanalipdan sa mga empleyado nga determinado, usa ka han-ay sa internal nga mahimong gi-isyu sa ibabaw sa sungkod reduction. Dugang pa sa mga posisyon nga dapit, sa pag-uyon sa mga nag-unang mga pamaagi (pagpahibalo sa mga empleyado, sa estado sa mga awtoridad ug sa publiko nga organisasyon), sa usa ka order kinahanglan nga motugot sa mga kompaniya sa bag-ong mga kawani nga eskedyul.
Daghang mga kompanya sa paghimo sa mga sayop sa pag-uyon sa sungkod nga eskedyul uban sa iyang pasiuna sa mga petsa sa pag-isyu, nga mao ang sayop diha sa pormal nga mga termino.
Kini kinahanglan nga pagahinumduman nga ang sungkod-reduction order nga gi-isyu sa pag-asdang sa mga empleyado sa pagpadayon sa buhat diha sa mga posisyon sa mahanaw hangtud pagtapos. Busa, ang mga posisyon dili mahanaw gikan sa panon sa mga internal nga gambalay diha-diha dayon. Notices importante usab. Ang employer kinahanglan nga mopahibalo sa mga trabaho sa awtoridad ug sa mga trade union (kon ang mga panon sa usa ka) sa duha ka bulan sa wala pa pagputol sa kontrata sa pagpanarbaho uban sa mga empleyado ug mga tulo ka bulan alang sa masa dismissals. Ang mga empleyado kinahanglan usab nga gihatag sa labing menos duha ka bulan pahibalo sa pagtapos pinaagi sa sungkod reduction batok sa ilang pirma. Ayaw kalimot aron sa paghalad sa mga empleyado sa bakanteng posisyon sa kompanya.
Ang balaod obliges employers aron sa paghalad sa duha ang bakante nga katumbas sa mga empleyado sa mga kwalipikasyon ug sa ubos nga posisyon sa empleyado mao ang pisikal nga makahimo sa pagbuhat.
Usa ka importante nga trend sa kasamtangan nga praktis mao nga ang employer kinahanglan nga mopadayon sa paghalad sa kasamtangan ug sa bag-ong mga bakante pahibalo sa tibuok panahon. Alang sa paglikay sa mga potensyal nga mga panagbingkil, kini mao ang labing maayo aron sa paghalad sa mga bakante hangtod sa pagtapos sa petsa, ug sa panginahanglan sa mga empleyado sa pagmatuod sa pagdumili sa mga tagsa-tagsa ka mga katungdanan diha sa pagsulat. Kini lamang ang nagpabilin alang sa pagtapos sa nga sa husto nga ug documented sa mga empleyado nga gibayad sa tanan nga kantidad tungod.
Sa niini nga katapusan nga yugto kini mao ang importante nga dili kalimtan ang mosunod: -sa pagtapos sa petsa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-isyu sa usa ka order nga dili papahawaon ang mga empleyado sumala sa arte.
sa mga RF Labor Code, sa paghimo sa mga tagsa-tagsa ka entry diha sa mga paghago sa basahon, ug sa pagbalik sa trabaho sa basahon sa mga empleyado batok sa pirma. -Bug-os nga pamuy-anan kinahanglan nga gihimo uban sa mga empleyado. Sa ato pa: pagbayad sa suweldo alang sa mga adlaw nga nagtrabaho, nga bayad alang sa wala magamit nga bakasyon, ug uban pang kantidad nga tukma. Dugang pa niini nga mga pagbayad nga gihimo sa pagtapos, mga empleyado dismiss sa basehan sa staff reduction kinahanglan nga gibayad severance kaayohan sa usa ka bulan ang average nga sweldo sa pagtapos sa petsa. Kon ang usa ka empleyado sa wala sa sa pagpangita sa usa ka bag-ong trabaho sulod sa duha ka bulan sa pagtapos gikan sa panon, mga panon sa kinahanglan nga mobayad sa kaniya ang iyang kawalay trabaho bayad nga sama sa iyang sa iyang nangaging mga average nga binulan nga sweldo. Sa talagsaon nga mga kahimtang, ang average nga binulan nga sweldo nga mao ang mipugong sa gipapauli empleyado hangtud sa ikatolo ka bulan human sa pagtapos, pinaagi sa desisyon sa trabaho nga pag-alagad kon ang mga empleyado nga gigamit sa pag-alagad sulod sa duha ka semana sa pagtapos ug ang dili makita nga buhat.
Ang average nga binulan nga sweldo gibanabana sumala sa RF Gobyerno nga Resolusyon sa Disyembre, No.
sa mga Detalye sa mga Pamaagi alang sa Kalkulo sa Average nga Sweldo, base sa mga empleyado sa kinitaan sa ibabaw sa miaging ka bulan, ug mao ang dili kanunay nga sama sa base sweldo. Sa pipila ka mga kompanya sa, dugang severance benepisyo mahimo nga gihatag sa panahon sa staff pagpakulang.
Ang dugang nga mga benepisyo mahimong gihatag alang sa trabaho kontrata (komon alang sa executives), usa ka collective bargaining agreement (nga komon sa mga mayor nga mga negosyo), o pinaagi sa usa ka industriya nga kasabutan.
Kini nga artikulo mao ang dili igo sa paghulagway sa tanan nga mga nuances ug mga lit-ag nahimamat sa praktis, busa gihikap sa mga nag-unang mga isyu nga kita nakakaplag sa mga employers nga sagad nga makalimot. Staff pagkunhod sa Russia mao ang usa ka komplikado nga pamaagi, nga nagkinahanglan sa usa ka tukma nga plano ug ang direkta nga pag-apil sa mga panon sa pagdumala, mga abogado, HR manager ug accountant. Ang bili sa kapakyasan sa pagtuman sa mga kawani reduction pamaagi, o sa legal o administratiba nga mga sayop atol sa pamaagi, mahimo nga hatag-as usa ka korte nga mahimong ibalik ang empleyado ug o magpahamtang og kwarta obligasyon sa mga panon alang sa paglapas sa iyang sa iyang katungod.
